不少人會在撰寫CV的時候，會覺得寫得越多越好，希望HR能夠在自己一大堆的特質與能力當中，找到一項符合他們公司需求的東西。然而其實，86%的HR平均只會花8秒去看一份CV！所以，如果你的CV非常雜亂，沒有經過太多鋪排的話，HR難以在短時間內找到你的特點，從而導致你會比較難以得到HR給予的面試機會！
CV應該包括什麼資訊？
以下4項為一份CV必備的基本元素
1）個人資料（姓名、聯絡電話、電郵地址） 很多求職者會加入很多不必要的資料，浪費了HR的頭8秒。例如是出生年月日、年齡、住址、男女、婚姻狀態等非必要的個人資料，倘若並非僱主要求求職者提供，各位最好就將這些不必要的資料從CV刪走。
2）學歷（就讀科系與大學名稱、入讀及畢業年份） 你覺得幼稚園、小學、中學的學歷需要寫進CV嗎？答案是不需要！如果你以上的學歷並未能為你此次的求職經歷帶來太大的影響，大家可以將這些學歷細節刪走。大部分HR在看CV的時候都不會特別看重求職者的中小學歷，反而會更看重求職者大學時期所就讀的科系與現在所應徵的職位是否相符。
3）工作資歷（從近到遠明列） 你在撰寫CV的時候，會從近到遠，還是從遠到近排列你的工作資歷呢？其實從近到遠排列會比較方便HR閱讀，方便HR閱讀更能提升你獲給予面試的機率。
4）專業技能（e.g., FB廣告投放） 你在寫CV專業技能的部分時會寫什麼呢？Team Player? Fast Learner?其實專業技能是另一個讓你推銷自己的部分，所以你可以更精準地列出你的技能，例如是社交媒體的廣告投放策略、Google Analytics數據分析。
精準職責描述
不少求職者喜歡一字不漏詳列工作內容，例如是Replying customers enquires through phone calling、 email and whatsapp，就連ad hoc duties等不含具體意思的句子都會寫上CV，然而一句廢話分分鐘會令你失去工作機會！
STAR職責描述法則
S&T = 情境及任務
大家需要謹記HR只會花8秒看一份CV，你們需要盡量以最少文字指出你的職責，將市場價值較高的3至4項職責列出。
e.g., Advertising strategies setting and cost control
Course curriculum reorganization
A&R = 行動及成果
完成S&T之後，你們需要在CV告知HR任職期間為公司帶來的價值，解釋透過進行什麼行動而獲取上述結果。
e.g., Social Media content style reforming by writing value added articles
Increase company’s IG page followers by 30% and engagement rate by 50%
適當數量的相關工作經驗
97%百大企業HR表示：經常收到長達4頁的CV，求職者詳列N年前至今所有工作經驗，就連無關痛癢的便利店職員經驗都包含在內。然而其實最佳CV的長度為1頁，當中包含大概4項相關工作經驗即可！
使用彩色CV模板
不少求職者喜歡不加插任何圖像或設計元素，單純使用MS Word將資料列出。整份CV枯燥無味只得黑白色。然而試想HR每天需要看近百份CV，看畢後更需要篩選出適合人選向相關部門負責人或老闆匯報，倘若你的CV毫無記憶點的話，將難以從CV海中脫穎而出！
