一年一度的香港小姐選舉於昨日正式完滿結束，部分網民開始討論，某某佳麗顏值較高，相信在日後的演藝職途上會過得比某某得獎者好。然而，顏值在職途上真的是王道嗎？不如就讓UKh為大家深入拆解吧！
HR會看重求職者顏值
招聘網站Saramin於早年曾就求職者顏值的影響力進行調查，網站訪問了273名負責招聘的人力資源部主管，而273名主管當中有84.2%表示會看重求職者外貌，認為求職者給予的第一印象影響十分重大，會因為求職者顏值高而加分。另外分別有41.7%及40%人事部主管表示看重求職者的著裝與行為舉止。故此根據Saramin的調查可見，顏值高在求職時會帶來一定的好處。
顏值高可提升獲聘機率
大部分日本公司在篩選應屆畢業求職者時，會發現應屆生的能力與經驗基本相約，根本難以透過這些方面選出較出眾之人。故此，日本公司逐漸出現「顏採用」文化。人事部主管會對應屆求職者的顏值要求較高，求職者的顏值逐漸成為主管將他們記住的記憶點，以及成為能力潛力的指標。故此，顏值較高的應屆畢業生較容易獲日本當地公司聘請。
體重及身高會影響女性薪金
《中國勞動力市場中的「美貌經濟學」：身材重要嗎？》論文發表調查研究，指出當地女性的薪金會收體重與身高影響。女性體重每增加一千克，薪金就會按比例下降0.4%；而女性身高每增加1釐米，薪金就會按比例增加2.2%。位於中低收入的女性，更會嚴重受身材影響薪金。偏胖的中低收入女性，工資會較其他人少10%。
然而顏值與職途，是否永遠都會保持著正面關係？
顏值太高會為職途帶來阻礙
英國倫敦商學院的學者於2017年進行研究，研究人員找來750名參與者，並為一眾參與者的顏值進行評分。評分結束後，研究人員挑選出2名經驗與能力相約的參與者，但兩人的顏值可謂天差地別，分別為顏值最低分及顏值最高分的參與者。兩名參與者獲派出應聘不同類型的工作，職位包括初級工人、客服代表、高級經理。初階職位僱主最後選擇僱用顏值最低者，原因竟然是認為顏值高的人不會甘於做基層工作。可見，顏值太高對應聘低收入工作會帶來阻礙。
雖說顏值高會為你帶來更多工作機會，你的顏值會為僱主帶來記憶點，甚至更高的潛力認可。然而在漫長的職途中，顏值始終不能為你帶來太多幫助，能力始終才是王道！若然你的能力不足，顏值最高最後依然會遭到淘汰！
