作為職場Yes Man的你，是不是總會不忍心或是不知道該怎麼拒絕別人。即使你明知道你的友善與善良遭到有心人的利用，不少老前輩會因為你這種性格，而喜歡有的沒的把與你自身職責無關的工作交托給你。相信有時候你都會為自己這種老好人的性格而感到困擾，今天就讓UKH來當你的救星，教你如何完美拒絕不屬於你的工作！
- 訂立個人界線
相信作為Yes Man的你都會知道，Yes Man之間的通病就是總是無條件接受別人的無理要求。不論是前輩叫你去給他做跑腿，還是前輩因為私事或個人原因而將自己的工作推給你做，你總是會默默地承受著這一切的不公。
所以UKH作為職場Yes Man的救星，要帶你擺脫Yes Man的悲劇，第一步就是要教會你訂立界線！你必須先徹底了解自身的能力，看看有那些事是你能夠幫得到和幫不到的。例如說：如果前輩叫你一晚內為客人設計出五款截然不同的新產品設計，你深知在毫無指引與參考的情況下，根本難以在一晚的時間內完成人任務。如此你在了解到能力上做不到的事，你要學會拒絕。
還有就是你要了解自身的喜惡，如果你並不喜歡為前輩當跑腿，覺得做跑腿工作是一種職場欺凌的話，那麼你就必須在認清自己不喜歡做什麼職責以外的工作後，堅決拒絕前輩的要求。職場Yes Man擺脫悲劇命運的第一步，就是需要訂立拒絕的範疇與界線，要學會一旦別人跨過界線就要狠心拒絕！
- 分析工作緊急程度
相信不少Yes Man或職場新人都會經歷過，你明明手上還有一大堆緊急的工作，可是有些前輩卻總是會將一些不太緊急的工作交給你做，然後還要裝作非常緊急般，迫使你立刻幫他完成。此時Yes Man們就要學會向前輩分析工作的緊急程度，向他們解釋工作由誰給予你的，指派工作給你的人非常具有權威性，而且指派工作給你的人要求你什麼時候將東西交給某個重要客人。藉此希望能夠將前輩嚇退。還有就是最後還要不忘讚美一下前輩，跟前輩說明他自己比較了解工作的內容，而且一直都能夠將工作處理得妥妥當當，所以建議前輩自行完成工作，相信會比較有效率。
- 說明自己無法勝任 有時候有些前輩會無理由地刁難一些職場新人，而Yes Man們的善良性格，更是容易不斷地遭到這些前輩的欺凌。他們會透過給予你難度極高的任務，透過高難度任務間接刁難你，然後再藉你無法妥善完成工作而責罵你，甚至逼走你 所以Yes Man為保「飯碗」，遭遇如此情況，絕對不可逆來順受！你們再拒絕的時候，可以先向前輩表示自己的能力不足，說明自己經驗尚淺，未有太多接觸相關工作的經驗，惶恐自己無法妥善完成工作。反之，前輩能力非常值得受認可，歷年來已經處理過大大小小非常多的相關工作，建議前輩自行完成工作較為穩妥。
